Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если начальник неправильно заполнял трудовую книжку

Голограмма в трудовой книжке В крупных организациях ведением трудовых книжек обычно занимается специальное подразделение — отдел кадров или отдел персонала. В компаниях поменьше нет необходимости держать нескольких кадровиков, а достаточно одного сотрудника, ответственного за документацию по работникам. Например, менеджера по персоналу. Но небольшие фирмы часто не могут позволить себе отдельной штатной единицы, занимающейся кадровыми вопросами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка: инструкция для работодателя

Голограмма в трудовой книжке В крупных организациях ведением трудовых книжек обычно занимается специальное подразделение — отдел кадров или отдел персонала. В компаниях поменьше нет необходимости держать нескольких кадровиков, а достаточно одного сотрудника, ответственного за документацию по работникам. Например, менеджера по персоналу. Но небольшие фирмы часто не могут позволить себе отдельной штатной единицы, занимающейся кадровыми вопросами.

Кто заполняет трудовую книжку, если нет кадровика, разъяснит наша статья. Кто должен вести трудовые книжки На данный вопрос отвечают нормы российского законодательства: й статьей абз. Кроме того, 8-й пункт Правил сообщает, кто должен заполнять трудовую книжку впервые оформляемому на работу гражданину. Этим лицом также является работодатель. Он ответственен за открытие, ведение и хранение ТК, а также ее выдачу после увольнения сотрудника.

Что делать, если кадровик отсутствует Трудовое законодательство не перечисляет, какие работники вправе заниматься оформлением ТК. Нет особых требований к уровню их образования или квалификации. Работодатель руководитель организации, индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно решить, кто должен заполнять трудовую книжку, вести и хранить эту документацию.

Он издает локальный приказ или распоряжение, в котором определяет сотрудника, ответственного за кадровое делопроизводство или только за ведение ТК й пункт Правил, 2 абз. Заполнять трудовые книжки может любой уполномоченный сотрудник, знающий, как это нужно делать. Поручая подчиненному вести ТК, работодатель должен быть уверен, что работник таким знанием обладает.

За неправильное ведение трудовых книжек сотрудников, работодателю грозит: материальная ответственность, если из-за неправильно внесенной записи о причине увольнения или несвоевременной выдачи ТК гражданин не смог устроиться на другую работу я ст.

Если руководитель компании, не имеющей кадровика, не возложил обязанности вести ТК на одного из работников, он должен сам выполнять эту работу. Но на практике это происходит редко. Обычно заполнение трудовых книжек поручается бухгалтеру, секретарю или делопроизводителю.

Руководитель также может сделать запись в трудовой, если работник, ответственный за заполнение ТК, временно отсутствует например, находится в отпуске или на больничном.

Приказ не нужен, если в должностной инструкции работника прописано, что он отвечает за ведение и хранение ТК, то есть эта обязанность возложена на него трудовым договором. Если в фирме работает единственный сотрудник, он сам ведет свою трудовую книжку — нарушением это не является.

Работа над ошибками. Что делать с неправильно заполненными трудовыми книжками?

Право не вносить какие-либо записи из вышеперечисленных, равно как и право вносить записи по своему усмотрению, работодателю не предоставлено. Однако ни этим разделом, ни вообще законодательством порядок восполнения пропущенных записей не установлен. Отсюда делаем вывод, что в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в трудовую книжку и исправления ошибок. Устранить подобный недочет может и работодатель, у которого работник трудоустроен теперь, но для этого понадобится документ от работодателя, который допустил ошибку. Устное же свидетельство не может являться основанием для записи в трудовую книжку.

Что делать с неправильно заполненными трудовыми книжками? Трудовая книжка в привычном для нас виде в нашей стране существует с года.

.

Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке

.

Кто заполняет трудовую книжку, если нет кадровика

.

.

.

.

.

.

Как заполнять, учет и хранение трудовых книжек. Если сотрудник в период работы повысил квалификацию то об этом нужно При оформлении пенсии обнаружилась неправильно указанный год рождения (Трудовая книжка.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Ника

    За такие законо-прожэкты морду бить нужно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.