Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Досрочное сокращение работника после выхода с декретного отпуска выплаты

Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Основная информация Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение после декрета

Можно ли сокращаемого работника оставить на работе дольше, чем оговорено в приказе по сокращению, с целью перевести его на "декретное место", если его коллега с аналогичной должностью через несколько месяцев должен уйти в декрет? После сокращения одного работника и "ухода в декрет" другого, в бюро остается 1 работник, на которого "ляжет" вся работа, тогда как раньше эту работу выполняли трое сотрудников.

Кроме того, никто не отменял отпуска и больничные. Работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее, чем за два месяца. Перевести его на декретную должность возможно только с согласия самого работника. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет Я в декретном отпуске, собираюсь в феврале выйти досрочно, а мой филиал закрыли, теперь мне предлагают написать по собственному желанию заявление и вышлют трудовую, по соглашению сторон или сокращение делать не хотят, говорят это не по закону, а я хочу чтобы они мне выплатили компетенцию и встать в цзн, они же говорят, что выплат нет т.

В связи с ликвидацией филиала вас обязаны сократить, если нет другой работы, а вот по собственному писать не нужно. Вас вводят в заблуждение, статьи 81 и ТК РФ. Уволена по сокращению в связи с ликвидацией предприятия находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком в другом регионе, трудовую книжку получила почтой Обратилась в ЦЗН В ЦЗН отказались выдавать справку для получения у работодателя 3 компенсации. Отказ мотивировали тем, что прошло свыше 2 х недель после увольнения, не смотря на то, что я предъявила конверт с печатью почты о получении трудовой книжки.

Правомерно ли мне отказали? Куда жаловаться? Вам отказали неправомерно. Если пожалуетесь в прокуратуру и она не найдет нарушений, то потом обжаловать в суде будет почти невозможно. Суд боится прокуроров. Лучше сразу в суд. У мужа сокращение численности штата на работе. Могут ли его уволить если у нас 2 ребенка, 4 года и 1,8. Я нахожусь в декретном отпуске, пособие после полутора лет 50 рублей.

И будет ли у него преимущество, если я в ближайшее время схожу и уволюсь с работы? В силу ст. У Вашего мужа и так есть иждивенцы, в том числе и Вы. Достаточно предоставить с Вашей работы с правку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Нужна консультация. Была в декрете 3 года, после выхода уволили по сокращению сторон, выплатив 5 окладов.

Для цента занятости выдали справку о средней з. НО на биржу ставят только с минимальной выплатой р, поясняя это тем, что последние 3 месяца не работала, рабочих дней перед увольнением всего 2, т.

Правомерно ли это. Да, правомерно. При расчете величины пособия по безработице учитывают трёхмесячный заработок на последнем месте работы. Суммарно до увольнения физическое лицо обязано проработать не менее 26 недель. Если гражданин трудился неполный день, то сначала сотрудники центра производят перерасчет рабочих часов. При итоговой сумме меньше часов специалисту назначают минимальный размер пособия, равный р.

Я в декретном отпуске есть приказ о сокращении моей должности и об уведомлении меня об этом после выхода. Я проживаю теперь в другом городе, могу ли я написать письмо о том что я согласна с сокращением и не выходить лично для этого?

Можете, написать письмо с уведомлением о вручении о том, что вы согласны добровольно расторгнуть трудовой договор на этом основании число подпись и письмо с уведомлением о вручении. Я сотрудник фсин вышла после декретного отпуска на работу но наша организация попала под ликвидацию что мне положено по сокращению положен ли отпуск? Лариса, Вам положен отпуск пропорционально отработанного времени после Вашего Выхода из декретного отпуска и до даты увольнения по сокращению.

В связи с ликвидацией организации. Сокращение после декретного отпуска. Мне За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат до декрета работала бухгалтером.

Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета. Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки?

И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет? Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца. Уведомление вручается персонально под роспись. Если ко дню окончания отпуска по уходу за ребенком ставка будет свободной, то работодатель должен Вам ее предложить.

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель обязан предлагать работнику вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Возможно ли получить выплаты при сокращении штата не выходя на работу после декретного отпуска? Сократить вас могут только после вашего выхода из декретного отпуска. Сейчас вы находитесь в декрете, вас не имеют права сократить. Выйдете из отпуска, хотя бы на условиях неполного рабочего дня.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта , Корзун Ирина Дмитриевна! Вечер добрый! Нужен совет как и куда обращаться. Дело в том, что после декретного отпуска ЧС 2 месяца как я вышла на работу меня сокращают. Получается что я отработала 4 месяца, а для выплаты пособия по безработице нужно отработать полгода. У меня двое детей, один из которых студент и другой 3 х летка.

С работой в городе оч плохо. Могу я подать в суд чтобы мне дали доработать до полугода. К сожалению письмо о сокращении я подписала раньше, чем узнала о выплатах по безработице. Законодательство не предусматривает того, что вы хотите - обязать работодателя дать вам отработать дополнительное время, чтобы вы могли получать пособие по безработице. Так что в суд подавать иск с таким требованием бесполезно. Если есть основания лучше обжаловать само сокращение.

Кстати, у вас не было выбора - подписывать уведомление или нет. Работодатель обязан уведомить вас в письменно виде, а не дать вам выбор. Если вам предлагали перевод, а вы отказались, то пробуйте договорится с работодателем, чтобы вас оставили. Сразу после декретного отпуска попала под сокращение..

Так как они могут быть, если я находилась в декретном отпуске!? Правомерно ли это.. День добрый, правильно Вам сказали, раз находились в отпуске по уходу за ребенком-3 года не работали, у Вас пособие будет только рублей. Хотелось бы уточнить, положено ли будет мне пособие по БИР, если я находясь в первом декрете, была сокращена в связи с ликвидацией компании в мае , а декретный отпуск планируется в ноябре ? После сокращения нигде еще не трудоустраивалась. Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам, поэтому если вы официально не трудоустроены, то вы его не сможете получать.

Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я сейчас беременна. Мужа у меня нет. Что будет если я откажусь от предлагаемых вакансий, так как они ниже оплачиваемые. Через 2 месяца ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру.

Хорошего приятного вечера. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия. В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству. Вы имеете право жаловаться в прокуратуру. Я восстановлена на работе после незаконного сокращения по решению суда.

За время декрета должность сократили

Опубликовано1 декабря в Опубликовано1 декабря в Здравствуйте! Вы правы, уведомить Вас за 2 месяца о сокращении должности. Но допустим, Вам вручили уведомление Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Тема: Увольнение Основания для увольнения после декретного отпуска. Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, важно полностью соблюдать установленную законом процедуру. Работодатель в этот день вручает ему уведомление о сокращении за 2 месяца.

Можно ли сокращаемого работника оставить на работе дольше, чем оговорено в приказе по сокращению, с целью перевести его на "декретное место", если его коллега с аналогичной должностью через несколько месяцев должен уйти в декрет? После сокращения одного работника и "ухода в декрет" другого, в бюро остается 1 работник, на которого "ляжет" вся работа, тогда как раньше эту работу выполняли трое сотрудников. Кроме того, никто не отменял отпуска и больничные. Работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее, чем за два месяца. Перевести его на декретную должность возможно только с согласия самого работника.

Выход из декретного отпуска досрочно

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Сокращение после выхода из декрета Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже.

Это я все понимаю. Но дело в том, что выйти на работу я хочу раньше, до исполнения ребенком 3-х лет.

Выводи из статьи! Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.

Сокращение после выхода из декрета

.

.

Сокращение работника после выхода из декретного отпуска

.

Положена ли компенсация после декретного отпуска при сокращении сотрудника. Расчет среднего заработка работника производиться из фактически могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также Я в декретном отпуске, собираюсь в феврале выйти досрочно, а мой.

.

Сокращение после декретного отпуска

.

Основания для увольнения после декретного отпуска?

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. evoducun

    Скажите пожалуйста, переезжаю на Украину из России.

  2. gratexex

    Не юрист, а соплежуй. То осмотр, то досмотр. Бл. напиши на бумажке и зачитай.

  3. satoudoma

    Здравствуйте . я с женой развелся у нас двое детей сыну 2года и 6 мес. А дочке 11 мес . Дети у жены .недавно я узнал у ее родственников что жена пбьет сына сильно и безжалосно . Я могу подать на нее заявление но боюсь мне не поверят . Что мне делать . Я сказал ее родственницу чтоб она сняла на телефон такие маменты . Если у меня будет такой мотериал с видео . Смогу ли я забрать детей ? Прошу ответить мои дети в опасности .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.