Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата празничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени 27 марта г. Школы , учебного центра компании СКБ Контур Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре.

Важно Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе работы. В остальных случаях работодатель вводит его по своему усмотрению для всех работников организации, для группы работников или в индивидуальном порядке.

Суммированный учет рабочего времени должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка. Правило 2. Учетный период не может быть менее одного и более 12 месяцев. При этом для отдельных категорий работников учетный период строго определен законодательно, например: для водителей — не более 3 месяцев в отдельных случаях — не более 6 месяцев ; для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда — не более 3 месяцев Правило 3.

Условие о суммированном учете рабочего времени должно быть отражено в трудовом договоре. Правило 4. При суммированном учете рабочего времени работнику обязательно устанавливается график работы, причем разработке графика рекомендуется уделить пристальное внимание. Важно, чтобы не было совпадений с нормой рабочего времени по производственному календарю из-за ошибок в графике.

Однако бывают случаи, когда работодатель не может составить график иным образом. В такой ситуации разницу между нормой времени по производственному календарю, установленную на учетный период и количеством часов по графику оплачивают по правилам части 1 статьи ТК РФ. Иными словами, за неотработанное по вине работодателя время работнику платится средний заработок.

Правило 5. Если работник в учетном периоде не отработал норму рабочего времени из-за того, что находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в командировке, на больничном и в других случаях, предусмотренных законодательно, то норма рабочего времени уменьшается соответственно. Если работать пришлось в выходной В производственных процессах, где невозможна приостановка работы из-за технологических или организационных причин, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Соответствующие положения закрепляются правилах внутреннего трудового распорядка ч. Так, если по графику предстоит работать в воскресенье, то для работника этот день не будет являться выходным. Соответственно, оплачиваться этот день будет как обычно, без дополнительных доплат. Пример 1 Продавцу Ложкиной Анне установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 1 месяц. По графику 3 марта года воскресенье у Ложкиной рабочая смена. Она ее отработала с Значит, 3 и 4 марта оплачиваются в обычном порядке, без доплат за работу в выходной день, а 5 и 6 марта оплате не подлежат.

Работодатель может привлечь работника к работе в его выходной день по графику. В таком случае этот день является для работника выходным и оплачивается в двойном размере ст.

Или, если работник согласен, то взамен потраченного выходного дня ему можно предоставить другой день отдыха, а день работы оплатить в одинарном размере. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1. Допустим, 6 марта среда Ложкину Анну работодатель привлек к работе в ее выходной день. Привлечение к работе в выходной оформлено должным образом.

Работа в праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Если праздничный день по графику пришелся на рабочий, то оплатить его нужно в одинарном размере, доплата производится также в одинарном размере. Если же работник отработал в праздничный день сверх графика, то день оплачивается в двойном размере. Или, с согласия работника, в одинарном размере, но с учетом отработанного в праздничный день времени предоставляется другой день отдыха. Пример 3 Кассиру Ножкину Петру установлен суммированный учет рабочего времени. В июне года Ножкин отработал часов.

Продолжительность рабочего времени по производственному календарю на учетный период - час. При этом 12 июня по графику у Ножкина рабочая смена, он в этот день отработал 12 часов. Июнь нужно оплатить так: оклад; 12 часов, которые отработаны 12 июня - в одинарном размере; 17 часов — - сверхурочные часы: первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие 15 часов - в двойном размере.

Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, которая идет вне графика, превышает в учетном периоде норму, установленную производственным календарем. Сверхурочные часы оплачиваются по нормам статьи 99 ТК РФ: первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере. Пример 4 Рабочему Ужикову Андрею установлен суммированный учет рабочего времени.

В апреле года Ужиков отработал часа. Норма времени по производственному календарю на учетный период — часов. Там говорится, что составление графика с превышением нормы рабочего времени недопустимо.

Однако на практике работодатель часто вынужден привлекать работника к работе сверх нормы, поэтому по окончании периода возникновение сверхурочных часов неизбежно. Если учетный период один год, то работодателю нужно отслеживать, чтобы в течении года работник не отработал сверхурочно более часов в год ст. Если же график работы составлен без превышения нормы по производственному календарю, и работник выполняет работу четко по графику, сверхурочных не будет.

Работа в ночное время Никаких особенностей определения и расчета часов, отработанных в ночное время, при суммированном учете нет. Ночным считается время с Vr Краткая памятка График работы при суммированном учете формируется в пределах нормы, определенной производственным календарем. Работника необходимо ознакомить с графиком работы. Выходные дни, которые работнику определены по графику как рабочие, оплачиваются в обычном порядке. Порядок оплаты праздничных дней зависит от того, является ли такой день рабочим по графику.

Сверхурочные часы определяются расчетным путем только по окончании учетного периода. Работа в ночное время оплачивается по общим правилам.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени 27 марта г. Школы , учебного центра компании СКБ Контур Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период.

Доплата за увеличение объема работ На предприятии введен суммированный учет времени. Учетный период — один месяц.

Ответ В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период.

Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени

.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

.

.

.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

.

.

.

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — 1 в праздничные дни, входить в ограниченные сверхурочные часы? Как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни при.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Комментариев: 5
  1. Млада

    Кто братья-сестры, про родственников и т.д.)

  2. Луиза

    Уважаемые коллеги, чтобы что-то убрать и заново посеять и создать условия для взращивания, надо изменить государственное устройство, в первую очередь, судебную систему, так как от нее зависит всё остальное, и выборность в органы власти, и другие сферы правоприменения. А обеспечением необходимых условий является возможность общественного контроля за деятельностью всех органов власти, включая и саму судебную систему. Вывод: судебная система должна работать на выборной основе и на принципе сменяемости. Только так можно обеспечить контроль со стороны носителя власти народа. А иначе мы всегда будем иметь заведомо неправосудные решения, проштампованные высшими судебными инстанциями. А от этого все, все беды, и невозможность проведения законных выборов и оспаривания их итогов на состязательной основе, и тд и тд и тд.

  3. Юлия

    Протокол досмотра инспектор должен составлять до или после самой процедуры? (Протокол отстранения от управления ТС ещё составляется).

  4. enimce

    Я как-то общался с сотрудником СБ в нашей фирме причом действующим следователем.он угрожал,пугал обэп,сроком на два года. Через неделю его ебли во все щели,базу опечатал убэп. Что? говорю,как у тебя дела? нормально всё? он догнал сучара.Пусть скажет спасибо что из УСБ к нему не приехали. Не важно кто ты,важно кто За тобой.

  5. crombephaper

    Oleg KazakovЗдравствуйте , очень интересный случай , НОВАЯ ПОЧТА , стала внезапно паспортным столом ! и требует чтобы для получения денежных переводов неукоснительного требования паспортных столов о трёхмесячной сроке вклейки фото , хотя в вытяге нет чёткого указания о трёх месяцах , если интересно перешлю фото их инструкций.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.