Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Доплаты генеральному директору за повышенную ответственность

Проверка руководителя на дисквалификацию Заключая с генеральным директором договор, нужно обязательно запросить информацию о его дисквалификации в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц 2 ст. С 1 января года держателем этого реестра стала ФНС России 3. Чтобы получить справку о дисквалификации, представитель организации должен обратиться в налоговый орган с запросом 4 см. Сведения, которые нужно указать в запросе, см. Совет Если руководителя избрали на выборную оплачиваемую должность или избрали его на должность по конкурсу , не устанавливайте ему испытательный срок, так как избрание на должность уже само по себе является успешно пройденным испытанием К запросу нужно обязательно приложить доверенность и квитанцию об уплате госпошлины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За что ответит руководитель («ЭЖ-Юрист», № 43, 2016 г.)

Под производственной необходимостью может подразумеваться все случаи, приведенные в статье 99 и ТК РФ, а именно: Все эти условия могут охарактеризовать указанное понятие и стать причиной отзыва из отпуска в связи с производственной необходимостью. Если это условие не будет выполнено, то такие действия дают основания для его переноса на другой срок.

При отказе трудящегося от ознакомления с письменным извещением об отпуске необходимо составить соответствующий акт. В уведомлении должна быть следующая информация: В нем должен быть отражен текст, в котором указывается о предстоящем отпуске, за какой период отработанного времени и срок, который предоставляется трудящемуся для отдыха от рабочих обязанностей. Крупные производственные предприятия с непрерывным технологическим процессом производства не могут обойтись без своевременного выполнения утвержденного графика ежегодных оплачиваемых отпусков.

Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме. На основании ст. Следовательно, до перевода на иную должность или увольнения эта льгота сохраняется у сотрудника. Следовательно, рациональный подход — предоставлять дополнительный отпуск только за реально отработанное время во вредных и опасных условиях. Петров Уведомление о б изменени и режима работы и отмен е дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день получил а.

Этот отчет вместе с протоколом заседания комиссии после подписания передается работодателю. Таким образом, наличие вредных условий — это основание для получения работниками ряда гарантий, компенсаций. Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т. Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работники лишаются все своих привилегий. Никакого технологического улучшения условий труда работников у Вас тоже не произошло.

Оснований для изменения условий тд нет. Ситуация схожа. Необходимо привести в порядок пункт Колдоговора в части изменения перечня должностей и количеством дней отпуска за ненорм. Вопрос В нашей организации за ненормированный рабочий день генеральному директору к отпуску прибавляем 14 дней. Какова процедура? Ответ Ответ на вопрос: В Вашем случае, уменьшить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возможно используя процедуру изменения организационных и технологических условий труда, а также внеся необходимые изменения в соответствующий локальный нормативный акт.

Статьёй Трудового кодекса РФ, определенно, что ненормированный рабочий день, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Может быть указать , что это все делается с целью оптимизации рабочего времени и улучшения условий труда сотрудников. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Будет у Вас изменение по соглашению сторон. Зачем Вы пытаетесь применить порядок ст. Поскольку утвержденной формы указанного журнала нет, администрация вправе самостоятельно разработать образец журнала регистрации уведомлений о начале отпуска, а также определить список информации, подлежащей внесению в него.

Основные правила оформления журнала можно определить следующим образом:. Как составить уведомление о начале отпуска Журнал регистрации уведомлений, срок хранения Уведомление извещение : образец Как составить уведомление о начале отпуска Согласно требованиям, изложенным в ст. Необходимость в составлении уведомления о начале отпуска обусловлена наличием графика отпусков. Указанный график оформляется за 2 недели до окончания календарного года и утверждается руководителем.

На основании содержащихся в нем данных работник кадровой службы или иное уполномоченное на то лицо составляет извещение о начале отпуска. Если предоставление отпуска происходит по заявлению работника, иными словами вне утвержденного графика например, для вновь принятого после утверждения графика сотрудника , необходимости в составлении уведомления нет. Извещение работника в соответствии со ст. В связи с тем, что сейчас пытаются хоть на чём-то сэкономить лучше проходить через процедуру коллективного собрания с ведением протокола, кто за, кто против, подготовить уведомления и взять согласия на изменение условий ТД либо не брать.

В общем, в таком порядке, что позволит избежать постоянных объяснений по задаваемым вопросам. То есть, людей лучше подготовить заранее.

У нас сейчас так же идёт работа по уменьшению отпусков. Но, пока только на словах. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом. Работодателем должно быть доказано, что изменение размера ставки совместителя явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником И. Если определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, а работники или хотя бы один работник не согласны, то данное изменение необходимо оформить в соответствии с положениями ст.

В таком случае, необходимо уведомить сотрудников об изменении определенных сторонами условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, можете составить его в произвольной форме. Однако, в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может в определённых случаях изменить условия трудового договора в одностороннем порядке.

Подобное возможно при изменении организационных или технологических условиях труда. Подобная процедура предусматривает следующие шаги:. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение.

Следовательно, если Вы планируете убрать соответствующий отпуск у части работников, то подобное возможно, только если будет ликвидировано условие о ненормированном рабочем дне у подобных работников, либо если дополнительный отпуск сократиться до размера не менее трёх календарных дней. Согласно указанной выше части первой статьи Трудового кодекса РФ, условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день определяется либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно при внесении соответствующих изменений необходимо изменить либо коллективный договор, либо правила внутреннего трудового распорядка. Однако, необходимо иметь в виду, что отпуск, в том числе и дополнительный, относится к времени отдыху, в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ. С нового года принимается постановление правительства региональное об уменьшении количества дней дополнительного отпуска до 4 дн. Насколько это правомерно и каким образом в каком порядке изменять трудовой договор в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска и коллективный договор?

Условия труда остаются прежними. Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.

Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем. Унифицированной формы действующим законодательством не предусмотрено, поэтому работники кадровой службы вправе самостоятельно разработать образец уведомления о начале отпуска. Оформлять его необходимо в 2 экземплярах, на каждом из которых ставится подпись работника об ознакомлении.

Впоследствии 1 экземпляр остается у работника, а другой хранится на предприятии. Неоформление указанного документа может повлечь за собой следующие негативные последствия:.

Перечень должностей таких работников устанавливается, как правило, локальными нормативными актами. При этом, в соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

Учитывая данный факт, работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, продолжительностью не менее трёх календарных дней. В трудовых договорах сотрудников прописаны прежние дни доп. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об уменьшении количества дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день? Если да, то в какой форме? Ответ Само по себе изменение коллективного договора не влечет за собой необходимость уведомления работников об этом.

Как правило, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха если для соответствующего работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя , является обязательным условием трудового договора такого работника. Об этом указано в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, при изменении продолжительности подобного отпуска, необходимо руководствоваться правилами изменения трудового договора. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть изменён только по письменному соглашению сторон.

То есть, если работник не согласен на соответствующее изменение, то изменить трудовой договор в одностороннем порядке нельзя. Учитывая, что в Вашем случае речь идёт об ухудшении условий для работников, наиболее вероятен вариант, при котором работник откажется подписывать необходимое соглашение в добровольном порядке.

Шкловец По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября г.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Ежегодно работодатель обязан отправлять своих работников на отдых.

Минимально отдых должен продолжаться 28 дней, но может быть и увеличен за счет добавочных суток к основному отпуску или выдачи дополнительного отпускного периода. Работодатель обязан учитывать индивидуальность предоставления отдыха для каждого работника, его продолжительность и дату начала и окончания отпускных периодов. Кроме предварительного составления графика, руководство организации должно выдавать предварительное уведомление об отпуске.

Статья Трудового кодекса прописывает обязательность ежегодного составления графика отпускных периодов. Данное правило касается всех работодателей, вне зависимости от количества наемных лиц у них в подчинении. Составление графика проводится путем совместной договоренности между работником и нанимателем. По ТК отпускной период может делиться на части и в таком виде вносится в обязательный бланк.

Главным критерием для составления данного перечня являются сроки его утверждения. По закону утверждаться он должен ежегодно не позднее чем до середины декабря текущего года. Передайте следующий диалог в косвенной речи В случаях оформления трудового договора с директором на условиях найма сложностей обычно не возникает.

Доплаты генеральному директору за повышенную ответственность

Главная Публикации Статьи — Как платить зарплату правильно 24 мая Как платить зарплату правильно Корабли лавировали, лавировали — и вылавировали: как не утонуть в море новых требований к порядку выплаты заработной платы. Тексты трудовых договоров и локальных нормативных актов должны тщательно прорабатываться не только сотрудниками кадровых служб, но и юристами. В Перечне типовых нарушений трудового законодательства, опубликованном Рострудом РФ в январе года, к категории высокого риска отнесено большинство нарушений, связанных с оплатой труда. Начиная с года четко прослеживается законодательное усиление контроля и ответственности в вопросах, связанных с оплатой труда. Партнер Задать вопрос В октябре года вступил в силу ФЗ, установивший повышенную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы ч.

Настоящее Положение о надбавках разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд заработная плата : — должностной оклад; — надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня смены на части, за ненормированный рабочий день; — доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня; — премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением о надбавках.

Под производственной необходимостью может подразумеваться все случаи, приведенные в статье 99 и ТК РФ, а именно: Все эти условия могут охарактеризовать указанное понятие и стать причиной отзыва из отпуска в связи с производственной необходимостью. Если это условие не будет выполнено, то такие действия дают основания для его переноса на другой срок. При отказе трудящегося от ознакомления с письменным извещением об отпуске необходимо составить соответствующий акт. В уведомлении должна быть следующая информация: В нем должен быть отражен текст, в котором указывается о предстоящем отпуске, за какой период отработанного времени и срок, который предоставляется трудящемуся для отдыха от рабочих обязанностей.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

В таких условиях возрастает риск допустить ошибку, которая может оказаться ощутимой или даже фатальной для бизнеса. Последствия для руководителя могут быть очень серьезными: с ним могут расторгнуть трудовой договор, взыскать убытки и даже привлечь к субсидиарной ответственности в случае банкротства. Проанализируем, какие основания для подобных действий предусмотрены законодательством и как нормы закона применяются судами при рассмотрении спорных ситуаций. Важные работники Статья 81 Трудового кодекса, определяющая основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, выделяет несколько оснований, которые касаются именно расторжения договора с руководителем предприятия его замами и главным бухгалтером. Уделяя правовому регулированию труда руководителей особое внимание, законодатель подчеркивает важность данной категории трудящихся для существования бизнеса. В Постановлении от Это действительно так.

ПОЛОЖЕНИЕ О НАДБАВКАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Наша справка Дисквалификация — лишение физического лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Решение о дисквалификации должностных лиц принимает суд на основании материалов проверки контрольно-надзорного органа. Как правило, за нарушения по невыплате зарплаты в настоящее время привлекают непосредственно работодателя руководителя организации — генерального директора, директора, президента и т. Поэтому при временном замещении руководителя привлекать будут лицо, на которое в соответствии с приказом распоряжением руководителя возложено исполнение обязанностей на время его отсутствия. Кроме того, привлечь к ответственности за задержку зарплаты можно и главного бухгалтера в случае наличия его непосредственной вины, например, за несвоевременное начисление зарплаты, невыплату отпускных.

Так, в соответствии со ст.

.

Работник – генеральный директор: особый подход к главному сотруднику

.

.

Как платить зарплату правильно

.

Например, директор на полставки может получать 6 ₽ (12 ₽ × 0,5), без учёта Но, если ООО не ведет деятельность, генеральный директор может ответственность за нарушение условий договора с управляющим ИП.

.

Споры о выплатах топ-менеджерам

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.