Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Анализ нарушения трудового законодательства

Доклад по правоприменительной практике федерального государственного надзора в сфере труда Государственной инспекции труда во Владимирской области Доклад по правоприменительной практике федерального государственного надзора в сфере труда Государственной инспекции труда во Владимирской области До настоящего времени в соответствии со статьей ТК РФ на территории Российской Федерации продолжает действовать ряд нормативных правовых актов, утвержденных органами власти СССР, как из-за отсутствия нормативных правовых актов Российской Федерации, соответствующих новой общественно-экономической системе, так и из-за неполноты последних. Несмотря на значительное количество и многообразие источников трудового права, правильное их применение во многом может быть обеспечено знанием основных положений трудового законодательства, содержащихся в ТК РФ и иных федеральных законах, содержащих нормы трудового права. В системе источников трудового права действует принцип не ухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Доклад по правоприменительной практике федерального государственного надзора в сфере труда Государственной инспекции труда во Владимирской области Доклад по правоприменительной практике федерального государственного надзора в сфере труда Государственной инспекции труда во Владимирской области До настоящего времени в соответствии со статьей ТК РФ на территории Российской Федерации продолжает действовать ряд нормативных правовых актов, утвержденных органами власти СССР, как из-за отсутствия нормативных правовых актов Российской Федерации, соответствующих новой общественно-экономической системе, так и из-за неполноты последних.

Несмотря на значительное количество и многообразие источников трудового права, правильное их применение во многом может быть обеспечено знанием основных положений трудового законодательства, содержащихся в ТК РФ и иных федеральных законах, содержащих нормы трудового права.

В системе источников трудового права действует принцип не ухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, принятые по предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, не могут противоречить федеральному законодательству; локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством статьи 6 — 9 ТК РФ.

Что касается содержательной части трудового законодательства, то проблемами, оказывающими негативное влияние на эффективность правоприменительной деятельности, и существенно ограничивающими возможность должностных лиц, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также оперативно находить и правильно применять необходимые нормы права, являются: отсутствие должной систематизации трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; неопределенность правового регулирования, вызванная наличием в трудовом праве пробелов и коллизий, а также отсутствием подкрепления отдельных норм ТК РФ.

В целях обобщения и анализа правоприменительной практики в году Рострудом был издан приказ от Правоприменительная практика организации и проведения государственного контроля надзора в сфере труда, расследования несчастных случаев Государственной инспекцией труда во Владимирской области во 2 квартале года в порядке реализации представленных полномочий в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей было проведено проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Рост внеплановых проверок связан с повышением активности граждан в защите своих трудовых прав. Большую роль играет качественное изменение уровня информационной открытости деятельности федеральной инспекции труда, которой способствует появление и развитие электронных сервисов, введение новых законодательных и нормативных правовых актов, касающихся трудовых отношений.

В связи с изменением действующего законодательства в части внесения изменений в Федеральный закон от Анализ поступивших в Государственную инспекцию труда обращений граждан во 2 квартале года по вопросам нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, позволяет установить наиболее актуальные вопросы, которые возникают при применении работодателями трудового законодательства, это: - вопросы оплаты труда - обращений; - вопросы оформления и расторжения трудовых договоров — обращений; - вопросы, связанные с охраной труда — обращений.

В ходе проведенных во 2 квартале году всех надзорных мероприятий, в том числе и расследования несчастных случаев на производстве, было выявлено нарушения трудового законодательства. Легализация трудовых отношений Результаты надзорной деятельности государственных инспекций труда во 2 квартале года также свидетельствуют о том, что наиболее частыми нарушениями трудового законодательства, допускаемыми работодателями, продолжает оставаться и ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками либо уклонение от их оформления совсем.

Так, Государственной инспекцией труда была организована работа по организации и проведению внеплановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в хозяйствующих субъектах, в целях легализации трудовых отношений.

За текущий период года оформлено более 98 ранее не заключенных с работниками трудовых договоров в письменной форме. Надзорная практика последних лет свидетельствует о достаточно большом количестве обращений граждан в Государственную инспекцию труда во Владимирской области в целях защиты нарушенных трудовых прав.

Гражданско-правовые договоры В последние годы сложилась практика заключения с работниками договоров гражданско-правового характера договоров подряда, оказания услуг и т.

Работодатели, уклоняясь от предоставления работникам гарантий, установленных трудовым законодательством, необоснованно заключают договоры гражданско-правового характера. Вместе с тем, в данных отношениях усматриваются признаки трудовых отношений: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя; налицо подчиненное положение работника по отношению к работодателю; ежемесячная выплата заработной платы; характер поручаемой работы и т.

В связи с тем, что должностное лицо Государственной инспекции труда не вправе квалифицировать характер правовых отношений между сторонами, работник вынужден обращаться в суд.

Основные вопросы, с которыми работники обращаются в суд, связаны, в основном, с восстановлением на работе по причине незаконного увольнения по инициативе работодателя, а также с целью установления факта трудовых отношений и с целью обязать работодателя оформить трудовых отношения в соответствии с действующим законодательством. Охрана труда и несчастные случаи Во 2 квартале года Государственной инспекцией труда продолжалось осуществление системного государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части охраны труда.

Из общего количества выявленных нарушений было выявлено 20 нарушение по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. Одним из основных методов снижения уровня производственного травматизма является осуществление планомерных мероприятий по федеральному государственному надзору за состоянием условий и охраны труда в организациях, обеспечение максимального охвата проверяемых предприятий.

Так, по оперативным данным в текущем периоде года Государственной инспекцией труда во Владимирской области было зарегистрировано 41 несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Анализ состояния производственного травматизма в разрезе основных видов экономической деятельности показал, что в число видов экономической деятельности, с наибольшей численностью травмированных во 2 квартале года вошли такие виды экономической деятельности как строительство, обрабатывающие производства, транспорт, сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых.

Неудовлетворительная организация производства работ выражается, прежде всего, в несогласованности выполнения работ, в применении опасных приемов, в нарушении правил охраны труда при эксплуатации оборудования. Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда наблюдались в тех предприятиях, где практически не использовался опыт квалифицированных работников и специалистов, а также формально, в общем виде, проводился инструктаж по охране труда на рабочих местах.

Нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, как правило, сводились к тому, что работающие допускали неоправданное сокращение технологических операций и другие действия для ускорения своей работы.

В отдельных случаях, имели место случаи выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, причем работодатель не применяет мер по отстранению работников появившихся в состоянии алкогольного опьянения.

Таким образом, высокий уровень смертности от организационных причин вызван низким качеством организации работ административно-техническим персоналом, а также отсутствием контроля за работниками. Для повышения эффективности мониторинга уровня производственного травматизма утвержден приказ Роструда от Специальная оценка условий труда Во 2 квартале года Гострудинспекцией было выявлено 41 нарушений установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах.

Проведенный анализ обязательных требований по вопросам обеспечения безопасных условий труда, установленных отдельными федеральными законами в том числе от 30 марта г.

Меры административной ответственности Во 2 квартале года уполномоченными должностными лицами Государственной инспекции труда были наложены денежные штрафы на общую сумму ,6 тыс. Госинспекторами труда по результатам проведенных проверок и расследований несчастных случаев на производстве были приняты решения о наложении административных наказаний в виде штрафов на виновных лиц, в том числе, - на должностных лиц, на 12 лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на 57 юридическое лицо.

По результатам рассмотрения протоколов об административном правонарушении, оформленных должностными лицами федеральной инспекции труда, судами было принято 7 решений о привлечении к административной ответственности должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица в связи с воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа надзора ч.

На протяжении длительного времени в соответствии со статьями При этом сложилась устойчивая практика рассмотрения мировыми судьями дел об административных правонарушениях только с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. Также КоАП РФ не предусматривает обязанности судебных органов извещать должностных лиц, составивших протоколы об административных правонарушениях, о дне рассмотрения дел об административном правонарушении.

В связи с этим лица, составившие протоколы об административных правонарушениях, фактически лишены возможности поддержать в суде свою позицию, в результате чего мировыми судьями нередко принимаются постановления об отказе в привлечении виновных должностных лиц без достаточных к тому оснований.

Анализ нормативных актов и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, избыточных контрольно-надзорных функций В рамках анализа нормативных актов и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, избыточных контрольно-надзорных функций, а также по совершенствованию трудового законодательства и практике его применения представлены предложения об их инкорпорации в законодательство Российской Федерации.

Отмечено, что систематизацию необходимо провести относительно Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля г. Заявленные законодательные инициативы были направлены на рассмотрение вопросов: о признании предписаний государственных инспекций труда об устранении нарушений трудового законодательства одним из видов исполнительных документов; о введении солидарной административной и уголовной ответственности учредителей юридических лиц наряду с должностными лицами за нарушение трудового законодательства; о введении ограничений при регистрации новых юридических лиц, учредители которых уже имеют юридические лица с задолженностью по заработной плате; о внесении изменений в КоАП РФ в части установления градаций размеров административных штрафов на юридических лиц в зависимости от суммы годового дохода юридического лица; о внесении изменений в ст.

Исключения положения о вступлении коллективного договора, соглашения в силу не зависимо от факта их уведомительной регистрации.

Судебная практика Проводя анализ судебной практики за 2 квартал года можно позволяет выделить следующие проблемы: Суды по жалобам на предписания Государственных инспекций труда, в которых указано на возможное наличие индивидуального трудового спора между работником и работодателем, не рассматривая по существу вопрос об обращении работника в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не выясняя очевидность вменяемых в вину работодателю правонарушений, отменяют предписания государственных инспекторов труда только по тому основанию, что судом обнаружены признаки индивидуального трудового спора Применение ст.

Анализ изменений в сфере трудового законодательства

В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы статья 37 Конституции Российской Федерации.

Анализ судебных споров субъектов бизнеса с Государственными инспекциями труда Анализ судебных споров субъектов бизнеса с Государственными инспекциями труда Автор: Александр Кулаков Тема труда и трудовых ресурсов всегда была одной из самых значимых в политике любого государства. Все органы государственной власти — законодательной, исполнительной или судебной, никогда не остаются в стороне, пытаясь своевременно регулировать трудовые отношения, а порой и восстанавливать их. Причем последнюю функцию — функцию восстановления, берет на себя судебная система, рассматривая очень широкий спектр трудовых споров.

.

Анализ судебных споров субъектов бизнеса с Государственными инспекциями труда

.

Внутренний анализ ведения трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства

.

.

.

.

.

.

Довольно много нарушений законодательства о труде и охране труда Анализ результатов проверок государственных трудовых инспекций (ГИТ).

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.